Nos formations diplômantes se déroulent en alternance mixant des périodes en centre et périodes en entreprise ou stage, selon les rubans pédagogiques des formations. Ces incessantes connexions entre la théorie et la pratique permettent de contextualiser et professionnaliser les apprentissages.

Nous privilégions la pédagogie active en réalisant des analyses critiques et constructives des pratiques réalisées par rapport à la pratique attendue.

Préalablement au démarrage de la formation, les stagiaires font l’objet d’un positionnement permettant d’établir un parcours individualisé de formation.

Les enseignements dispensés par des formateurs diplômés et habilités, se déclinent en cours théoriques, études de cas, montages et analyses vidéos, pratique personnelle et mises en situations pédagogiques. Grâce aux signatures de conventions avec les collectivités territoriales, l’Education Nationale et le mouvement sportif, nos apprenants interviennent auprès de différents publics durant leur formation en centre.

La formation se déroule essentiellement en présentiel mais des cours sont également dispensés en distanciel (visioconférence).

Des évaluations formatives (écrit, QCM, soutenance, MSP) préparatoires aux épreuves certificatives jalonnent le parcours de formation permettant aux stagiaires de s’auto-évaluer et aux formateurs d’évaluer les acquis et la réalisation des objectifs des apprenants ; donnant lieu à des réajustements éventuels avant de passer à l’objectif suivant.

Le Centre de Formation et les Tuteurs assurent un accompagnement individualisé du stagiaire en établissant des bilans périodiques et organisant des visites en entreprise durant l’année de formation

Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Nos formations 2022/2023 ne sont pas financées dans le cadre du Plan Régional de la Formation (PRF) et de ne sont pas référencées Parcours Sup.


Nos formations sont éligibles à différents dispositifs de financements en fonction de votre statut (demandeurs d’emploi, salariés, lycéens, étudiants, autres) ou à l’autofinancement.

Nos formations ne sont pas cette année prise en charge par la Région Occitanie dans le cadre du Plan Régional de la Formation.

Le tarif de nos formations en parcours complet (BPJEPS en 4 UC) avec une prise en charge par un OPCO ou autres organismes financeurs, s’élève à 14.50€/heure en centre.

Pour les formations en parcours incomplets (allègements de formation ou équivalences) et/ou sans prise en charge, nous établirons un devis personnalisé.

N’hésitez pas à solliciter notre centre de formation.

Contrat d'apprentissage

LA FORMATION EN APPRENTISSAGE

Le CFA Sport Animation Occitanie en quelques mots
C’est le Centre de Formation des Apprentis pour les métiers du Sport, de l’Animation et du Tourisme en Occitanie.
Son rôle est d’accompagner les apprentis et les employeurs dans la signature du contrat d’apprentissage : Il transmet les informations nécessaires, valide le contrat d’apprentissage et assure la gestion administrative et financière de celui-ci.
Le CFA délègue la mission de formation à l’UFA.

Rôle et missions de l’UFA
L’UFA c’est l’Unité de Formation en Apprentissage. Elle sélectionne les futurs apprentis par le biais de tests. C’est elle qui les forme ensuite sur leurs futurs diplômes au sein du centre de formation et assure le suivi en entreprise en contact avec les employeurs.

En quoi consiste l’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage associe une formation en entreprise et des enseignements dans une UFA (Unité de Formation en Apprentissage) conventionnée avec le CFA. Sa durée varie suivant la durée de formation suivie.
Il donne à l’apprenti le statut de salarié à part entière. Le contrat peut être un CDD ou un CDI obligatoirement à temps plein

Les étapes du projet apprentissage :

  • S’inscrire auprès du centre de formation
  • Réussir les tests de sélection
  • Trouver un employeur
  • Se préinscrire en ligne sur le site du CFA (lien tuto)
  • Signer le contrat d’apprentissage :
  • L’employeur récupère les documents nécessaires à l’établissement du contrat d’apprentissage auprès du CFA
  • L’employeur déclare auprès de l’URFSSAF l’embauche de l’apprenti
  • Le CFA indique à l’employeur la procédure d’enregistrement du contrat

Côté APPRENTI

Qui peut devenir apprenti ?
Les jeunes de 16 à 29 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage (avec l’obligation d’avoir 18 ans à la date de délivrance du diplôme), et après :

  • S’être inscrit aux tests d’entrée et de sélection d’une formation organisée par une UFA du CFA
  • Avoir réussi les sélections organisées par l’UFA
  • S’être inscrit en parallèle au CFA
  • Avoir trouvé un employeur le plus tôt possible et au plus tard 3 mois après le 1er jour de formation

Au-delà de 29 ans une demande de dérogation est possible.

Les avantages du contrat d’apprentissage
Grâce à une alternance de parties théoriques et de mises en pratique en entreprise, l'apprenti dispose d’une première expérience professionnelle dès l'obtention de son diplôme. Un tel cursus apporte donc des atouts supplémentaires à faire figurer sur le CV de l'apprenti quand il effectue sa recherche d'emploi.

Il est d'ailleurs possible de poursuivre son contrat d’apprentissage en CDI.
Enfin la formation est intégralement financée et permet de percevoir un salaire non imposable. L'apprenti bénéficie ainsi du double statut de salarié et d’étudiant avec les avantages et les aides qui vont avec !


Côté EMPLOYEUR

Qui peut embaucher un apprenti ?
Tout employeur public ou privé (entreprise, collectivité, association, club, coopérative…) peut conclure un contrat d’apprentissage.

Le coût et financement
Le CFA Sport Animation Occitanie finance la totalité des frais de formation pour tous les employeurs adhérant à un OPCO (facturation possible pour les autres).

Les avantages du contrat d’apprentissage
Il permet de suivre l’apprenti et de le former progressivement tout au long de l’année aux différentes méthodes de l’employeur, avec les responsabilités d’une personne rémunérée. Ce cursus favorise le recrutement d’un salarié motivé par le projet et doté d’un œil nouveau. Ce contrat représente également des avantages financiers : coût salarial attractif, aides proposées par l’Etat.

Pour toutes informations complémentaires, contactez le CFA Sport Animation Occitanie : 04 67 61 72 28

www.cfa-sport.com Guide Apprentissage 2022

Contrat de Professionnalisation

Eligibilité 16 à 25 ans à la date de la signature.

Possibilité de signer un contrat de professionnalisation à 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou encore les personnes ayant bénéficié d'un CUI.

Votre formation peut être financée par le biais d’un contrat de professionnalisation via les OPCO (Opérateur de Compétence) notamment par l'AFDAS et Uniformation, de votre employeur.

Le stagiaire signe un contrat de Professionnalisation avec un employeur du secteur privé de son choix, en adéquation avec le diplôme préparé. Le stagiaire est rémunéré à hauteur d'un pourcentage du SMIC brut déterminé selon son âge et son niveau.

Les coûts pédagogiques de formation sont pris en charge par l’OPCO de son entreprise.

Pour plus de renseignements, contactez l’OPCO de votre entreprise.

CPF Projet de Transition Professionnelle

(Anciennement CIF CDD & CDI)

Le CPF Projet de Transition Professionnelle permet au salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation permettant au salarié de changer de métier ou de profession en lui finançant des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Tout salarié en CDI ou CDD, quelles que soient la taille et la forme juridique de l’entreprise est éligible au CPFPTP. Le salarié doit disposer d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise.

Pour vous accompagner dans votre démarche, vous pouvez bénéficier du soutien personnalisé d’un conseiller de l’Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) compétent.

NOUVEAU : Pour les formations débutant à partir du 1er mai, les dates de dépôt d’un dossier évolue. Il faudra déposer votre dossier 90 jours avant la date de début de votre formation.

Pour plus de renseignements, contactez l’OPACIF de votre entreprise.

Liste des OPACIF


Plan de formation

Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de formation.

Pour plus de renseignements, contactez votre employeur ou du service formation de votre entreprise.


Pro A La reconversion ou la promotion par alternance

(Anciennement période de professionnalisation)

Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Les actions de formation sont donc financées par l’opérateur de compétences de votre entreprise.


CPF - Compte Personnel de Formation

(Anciennement DIF)

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

Le CPF s'adresse à toute personne en activité de plus de 16 ans.

Ce compte individuel est abondé tout au long de la vie professionnelle. Il n’est pas attaché au contrat de travail.

Il est ouvert :

  • aux salariés du secteur privé et du secteur agricole, dès 16 ans (15 ans par dérogation dans le cas de la signature d’un contrat d’apprentissage),
  • aux personnes à la recherche d'un emploi (demandeurs d'emploi inscrits ou non à Pôle emploi) ou Contrat de sécurisation professionnelle.

Après formulation d’une demande à l’employeur (120 jours avant le début de nos formations de 12 mois) et acceptation de l’employeur, le salarié formule sa demande sur la plateforme Mon Compte Formation.

Pour les demandeurs d’emploi, la saisie sur la plateforme Mon Compte Formation doit être effectuée au moins 1 mois avant le début de la formation.

Demandeur d'emploi


Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Financement Pôle Emploi

Cette aide au financement d’une formation professionnelle est nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise.

Sont concernés tous les demandeurs d'emploi, quelle que soit leur catégorie d'inscription et les personnes en accompagnement Convention de Reclassement Personnalisée (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou en Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP).

La demande d'AIF doit être déposée auprès de l'agence Pôle Emploi qui suit le demandeur d'emploi.

Le dépôt de la demande doit être fait au moins 15 jours avant le début de la formation.

Contactez votre conseiller Pôle Emploi